Обоснование ресурсного потенциала выбранной стратегии

Для расширения ассортимента сопродуктов необходимо привлечь дополнительные трудовые ресурсы, следовательно, необходимо создать новые рабочие места.

Для повышения эффективности планирования трудовых резервов предприятия необходимо дополнить обязанности сотрудников отдела кадров изучением рынка труда в городе Красноярске.

Для повышения мотивации работников комбината необходимо

провести индексацию заработной платы и мероприятия по повышению корпоративного духа (предлагается организовывать раз в полгода спортивные соревнования между работниками цеха).

Для снижения затрат на набор персонала необходимо заключить договор со средствами массовой информации.

Для организации системы управления карьерой необходимо дополнить обязанности сотрудников отдела кадров организацией кадрового и карьерного мониторинга.

Рис. 3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «СПМ»

Для организации системы управления конфликтами необходимо принять на постоянной основе психолога для изучения конфликтных ситуаций и поиска путей их разрешения.

Мероприятия оказывают влияние на три подсистемы управления персоналом: экономическую, социальную, психологическую (рис. 3.2)

На рисунке 3.3 приведены проводимые мероприятия по подсистемам.

Для проведения экономической оценки результатов совершенствования системы управления персоналом ООО «СПМ» рассмотрим таблицу 3.2.

Таким образом, проведение мероприятий приведет к следующим экономическим эффектам:

- Повышение мотивации приведет к росту производительности труда, что в свою очередь приведет к росту прибыли предприятия;

- Повышение уровня использования достижений научно-технического прогресса;

- Повышение уровня профессиональной пригодности персонала, их соответствия занимаемым должностям;

- Повышение эффективности использования технических средств;

- Снижение конфликтности приведет к повышению производительности труда, а, следовательно, и к росту прибылей.

Рис. 3.3. Мероприятия, проводимые по подсистемам

Результат показателей от внедрения мероприятий приведен в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Оценка социально – экономического эффекта проекта

Мероприятия

Социальный эффект

Экономический эффект

А

1

2

1.Обновление и расширение ассортимента товаров

§ Наиболее полное удовлетворение спроса населения

§ Повышение результатов финансово – хозяйственной деятельности всего предприятия

§ Материальное стимулирование работников за счет появления дополнительных средств

§ Предоставление новых рабочих мест на предприятии

§ Возможности карьерного роста, совмещения профессий, повышения квалификации персонала

§ Повышение товарооборота на 24,09% или на 148863,4 тыс.руб.; *

§ Снижение издержек на 3% или на 3630,27 тыс.руб.;

§ Рост чистой прибыли предприятия;

§ Повышение производительности труда на предприятии 7% или на 1724,76 тыс.руб.;

§ Численность работников увеличится на 4 человека;

§ Средняя заработная плата увеличится примерно на 9%.

2. Проведение активной рекламной компании

§ Привлечение новых потребителей

§ Формирование имиджа предприятия

§ Борьба с конкурентами

§ Сотрудничество с рекламными компаниями

§ Возникновение расходов на наружную рекламу – 300 тыс.руб.

§ Проведение дегустаций – 50 тыс.руб.

§ Участие в выставках, ярмарках

§ Повышение выручки за счет роста продаж

* Расчет плановых показателей приведен в приложении

Экономический эффект от улучшения системы управления персоналом не всегда заметен сразу. Он может быть скрытым, или способствовать определенному процессу, который в свою очередь приведет повышению эффективности деятельности предприятия в целом.

Сокращение количества рабочих, занятых не по профилю профессии будет достигнуто тем, что система карьерного роста предоставит возможность повышения квалификации и переквалификации работников для их соответствия занимаемой должности.

Сокращение числа сверхурочных часов на одного работающего будет достигнуто тем, что система планирования персонала даст возможность также оценить затраты рабочего времени и разработать новый график работ, при котором количество сверхурочных часов сократится.

Увеличение количества работников, принятых по направлению служб занятости произойдет вследствие изучения рынка труда.

Перейти на страницу: 1 2