Процесс и методы профессионального обучения

Обучение квалифицированных кадров является эффективным в том случае, если связанные с ним издержки будут в перспективе ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы.

Обучение квалифицированных кадров затрагивает также важные факторы социальной эффективности (повышение гарантии сохранения рабочего места, возможностей повышения в должности, повышение чувства собственного достоинства и возможностей самореализации).

[1] Якимов В.Н. Непрерывное образование – всеобщий закон развития современной цивилизации // Электронный ресурс, доступ в Интернете: http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/professor.ru/Jakimov/

[2] Управление человеческими ресурсами / Под. Ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб., 2002. С.128.

[3] Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов. СПб., 2001. С.219.

[4] Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов. СПб., 2001. С.221.

[5] Там же. С.223.

[6] Организационно-экономическая психология: хрестоматия / Сост. К.В. Сельченок. Мн., 2004. С.232.

[7] Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов. СПб., 2001. С.226.

[8] Управление человеческими ресурсами / Под. Ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб., 2002. С. 878.

[9] Управление человеческими ресурсами / Под. Ред. М.Пула, М.Уорнера. СПб.,2002. С.876.

[10] Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2005. С.423.

[11] Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2005. С. 428.

[12] Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. М., 1998. С. 338.

[13] Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2005. С. 430.

[14] Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2005. С.432.

[15] Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2005. С.432.

Перейти на страницу: 1 2 3 4