В наш быстроменяющийся век профессиональное развитие персонала
приобретает особое значение и становится неотъемлемым условием успешного
функционирования любой организации. В большинстве компаний начинают придавать
большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов
капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование
в человека, в его здоровье и образование. Учитывая специфику российского рынка,
особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий
предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы
профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее
развития, но и выживаемость. Ускоренное развитие научно-технического прогресса
и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не
единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль
профессионального обучения, оно помогает фирме соответствовать ужесточившимся
требованиям рынка. Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний
показывает, что инвестиции в персонал дают быструю и высокую отдачу. Сегодня
$1, вложенный в развитие человеческих ресурсов, приносит от 3 до 8$ дохода.
Первая часть курсовой работы теоретическая, а так как
пока не сложилась единая теория непрерывного образования, то вторая и третья
часть будет практической.
Профессиональное
обучение, как формирование человеческого капитала
