У человечества нет иной
деятельности, кроме
организационной, нет иных задач,
иных точек
зрения на жизнь и мир, кроме
организационных.
А.А. Богданов
Одной из самых сложных проблем в
сознательной деятельности людей является управление работой систем, в которые
человек входит в качестве главного составляющего элемента, т.е. организационных
систем. Это связано с рядом уникальных свойств, присущих всякой организации. Среди
них особое место занимает отсутствие привычных для человека возможностей прямого
наблюдения и измерения организации как объекта изучения.
Организационный фактор имел
доминирующее значение в жизни общества во все времена и в культуре всех народов.
Теория организации призвана дать ключ к усвоению законов и принципов
организационных систем, сделать их понятными с точки зрения внутреннего
устройства и механизма работы. Особое значение это имеет для современных
отечественных организаций, положение которых в условиях рыночной экономики
коренным образом меняется. Теперь организация должна самостоятельно формировать
цели и задачи, разрабатывать стратегию и тактику развития, изыскивать требуемые
материальные и трудовые ресурсы для реализации поставленных задач, решать
вопросы создания, слияния и ликвидации структурных подразделений, служб и
филиалов, перестройки системы управления организаций и т.п. Другими словами,
организация приобретает все черты самостоятельного "организма", борющегося
за выживание и комфортное существование в условиях рынка. Это в свою очередь
приводит к значительному расширению объема работ, входящих в сферу деятельности
менеджера, и значительному усложнению процесса их выполнения.
Практическое применение
теоретических положений: законов, закономерностей и сформулированных на этой
основе принципов, методических рекомендаций, методов и правил в организаторской
деятельности - позволяет повысить степень обоснованности принимаемых решений,
полнее использовать имеющиеся и приобретаемые ресурсы. Оно имеет большое
значение для профилактики ошибок, предотвращения потерь и упущенных выгод,
возникающих на почве организационной безграмотности. Это особенно важно при
проведении крупномасштабных мероприятий, преобразующих сложившиеся
организационные формы собственности, хозяйствования и управления, при выработке
и реализации новаторских, имеющих долговременные социальные последствия решений.
Теория организации как учебная
дисциплина необходима для обеспечения качества специальной теоретической
подготовки экономистов и управленцев и эффективности организаторской
деятельности специалистов и управляющих, как работающих на предприятиях и в
учреждениях различных форм собственности и отраслей народного хозяйства, так и
служащих в государственных, центральных и местных органах управления. Овладение
основами теории организации позволяет видеть любую проблему через систему
организационных отношений и находить путь к ее решению через
организационно-конструктивную работу. Поэтому она полезна и предпринимателям,
особенно молодым, еще только пробующим свои силы в бизнесе.
Теория организации является
своего рода философией организаторской деятельности. Она вооружает знанием
организационных законов, принципов и правил, требующихся для выработки
современного организаторского мышления, умения практического осуществления. Знание
теории организации служит для выработки навыков системного и комплексного
подходов к решению практически значимых задач. Это знание позволяет видеть и
анализировать с точки зрения реализации организационных отношений, первопричины
успехов и неудач; мысленно комбинировать и соединять для достижения
определенных целей разнообразные элементы в целостные образования. Овладение
научными положениями теории организации необходимо также для формирования
навыков разработки системных концепций с целью выявления и реализации
организационных резервов совершенствования постановки дела.
Теория организации не только
нужна как фундамент, в котором закладываются общекультурологические,
мировоззренческо-методологические элементы подготовки будущего специалиста в
области менеджмента, но и дает конструктивное знание в форме определенных
методов, приемов и способов, знание, необходимое для поиска решений конкретных
организаторских задач.
Целью данной работы является
определение основных проблем теории организации, которые рассматривались
российскими и советскими учеными.
