Во все времена
развития человечества перед каждой личностью непременно вставали извечные
вопросы – «Кто я есть?», и «Что я могу?». Именно эти вопросы являлись
двигателем человеческой мысли и определяли прогресс нашей цивилизации. Во все
времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество
начинало топтаться на месте. Психология относится к тем областям человеческого
знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной
практике постоянно сталкиваются с «проблемами человека», и нет на земле людей,
которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к психологии
становиться занятием не только интересным и любопытным, но и довольно
популярным, а обращение к психологическому тестированию дает инструмент в
познании самого себя и других людей.
Для предприятий
и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору
в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким
образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально
для современных организаций.
Цель данной
работы – рассмотреть социально-психологический климат в группе.
Задачи:
-
изучить психодиагностику в оценке качеств персонала;
-
выявить характеристику и групповые явления;
-
рассмотреть вопросы оценки социально-психологического уровня
персонала группы.
